CENTRE DE BILANS DE COMPETENCES
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Sandrine MILLIARD CONSEIL vous accompagne pour construire un projet professionnel en cohérence avec votre projet de vie considérant que le projet professionnel et le projet personnel, ne font qu’un.
Au moment de faire un choix professionnel , le bilan de compétences permet d’élargir le champ des possibles, de se mettre en perspective de plusieurs possibles et d’avoir des éléments facteurs de décision.
Le bilan de compétences est éligible à mon compte formation.
Pour toute information complémentaire contactez-moi.
Informations
Objectif : construire un projet professionnel en cohérence avec vos aspirations, compétences, capacités et potentiels
de façon pertinente avec la réalité de l’environnement socio-économique ( évolution en mobilité interne ou vers une
autre entreprise avec le même métier ou encore un changement d’activité avec un plan d’actions). Il permet de mieux
se connaître et de gagner en confiance.
Public : Toute personne s’interrogeant sur son devenir professionnel, son évolution et/ou son projet de formation,
qu’elle soit salariée du secteur privé, salariée de la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière, non-salariée
(indépendant, profession libérale, commerçant, artisan, etc.) ou demandeuse d’emploi.
Durée accompagnement : elle peut varier de 14 à 24 heures maximum suivant le besoin de la personne.
Durée d’accès : 8 jours entre la première prise de contact et le premier rendez-vous
Rythme : il est d’environ un à deux entretiens par semaine sur une période allant de 4 à 10 semaines
Modalités
Nous définissons conjointement les modalités de déroulement dès le premier entretien qui a lieu dans la semaine qui suit votre demande.
Il se déroule en entretien individuel avec une conseillère en bilan de compétences, en distanciel (logiciel défini lors du premier entretien) ou en face à face : Sandrine MILLIARD CONSEIL -15 chemin du plan du Rhône- 84370 BEDARRIDES ou à domicile pour les personnes en situation de handicap.
Accessibilité aux personnes handicapées : possibilité de dispenser la formation soit chez le bénéficiaire, soit sur son lieu de travail, soit en bureau privatisé à La Passerelle.co accès personnes à mobilité réduite.
Ressource handicap formation PACA : Hélène Patry-Heintz
(04 42 93 15 50) rhf-provence-alpes-cotedazur@agefiph.asso.fr
Site : www.rhf‐paca.fr
Rythme
Nous définissons le nombre d’heures d’entretiens nécessaires au bilan ainsi que la durée des séances (en moyenne 2h à 3h la séance selon vos besoins ) et un planning prévisionnel.
Méthode
La méthode est basée sur un échange et une écoute active avec, à l’appui, des exercices et tests qui vous permettent d’approfondir, de découvrir, toutes les facettes de vous-même dont vous avez besoin pour définir votre (vos) projet(s).
Évaluations
Un bilan intermédiaire est réalisé en milieu de processus, un entretien de suivi vous est proposé six mois après la fin du bilan de compétences.
Engagement déontologique
Conformément à l’article L6313-10 du Code du travail, nos bilans de compétences respectent les engagements déontologiques prévus par la loi.
Tarif
À définir au premier rendez-vous.
Les principales sources pour financer un bilan de compétences :
- Le compte personnel de formation (CPF), les fonds d’assurance formation
- (FAF)
- Les aides financières de l’AGEFIPH
- L’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences
- Le financement personnel
- Le Pôle emploi
- Les opérateurs de compétences (OPCO)
Sandrine Milliard Conseil 