CENTRE DE BILANS DE COMPETENCES
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Sandrine MILLIARD CONSEIL vous accompagne pour construire un projet professionnel en cohérence avec votre projet de vie considérant que le projet professionnel et le projet personnel, ne font qu’un.
Au moment de faire un choix professionnel , le bilan de compétences permet d’élargir le champ des possibles, de se mettre en perspective de plusieurs possibles et d’avoir des éléments facteurs de décision.
Le bilan de compétences est éligible à mon compte formation.
Pour toute information complémentaire contactez-moi.
Informations
Objectif : faire le point sur vos compétences, aptitudes, motivations et aspirations afin de construire, préciser ou confirmer un projet professionnel cohérent avec votre situation et votre environnement socio-économique. Le bilan peut notamment permettre d’envisager une évolution professionnelle, une mobilité interne ou externe, une reconversion, une formation, ou de conforter votre maintien dans votre activité actuelle. Il permet également de mieux vous connaître et de gagner en confiance.
Public : Toute personne s’interrogeant sur son devenir professionnel, son évolution et/ou son projet de formation,
qu’elle soit salariée du secteur privé, salariée de la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière, non-salariée
(indépendant, profession libérale, commerçant, artisan, etc.) ou demandeuse d’emploi.
Durée accompagnement : de 22 à 24 heures, selon les modalités de financement et les besoins du bénéficiaire.
Durée d’accès : le premier rendez-vous est proposé dans un délai moyen de 8 jours après la prise de contact, sous réserve des délais imposés par le dispositif de financement.
Rythme : Le rythme est généralement d’un entretien par semaine, sur une période d’environ 11 semaines.
Modalités
Nous définissons conjointement les modalités de déroulement du bilan lors du premier entretien. Celui-ci est réalisé en individuel avec une conseillère en bilan de compétences, à distance ou en présentiel.
Il se déroule en entretien individuel, en distanciel (logiciel défini lors du premier entretien) ou en face à face : Sandrine MILLIARD CONSEIL -15 chemin du plan du Rhône- 84370 BEDARRIDES.
Accessibilité aux personnes handicapées : Les modalités d’accompagnement peuvent être adaptées aux besoins du bénéficiaire, notamment grâce à l’accompagnement à distance. Pour toute situation nécessitant une adaptation spécifique, je peux m’appuyer sur les ressources et partenaires spécialisés du handicap, notamment la Ressource Handicap Formation PACA (Agefiph).
Ressource Handicap Formation PACA (Agefiph)
Tél. : 04 42 93 15 50
E-mail : rhf-provence-alpes-cotedazur@agefiph.asso.fr
Rythme
Les entretiens durent généralement de 2 à 3 heures, à raison d’environ un entretien par semaine.
Méthode
La méthode repose sur l’échange et l’écoute active, complétés par des exercices, des tests et des outils de réflexion permettant d’approfondir la connaissance de soi, d’identifier ses compétences, ses motivations et ses aspirations, afin de définir ou de confirmer son ou ses projets professionnels.
Évaluations
Un bilan intermédiaire est réalisé en milieu de processus, un entretien de suivi vous est proposé six mois après la fin du bilan de compétences.
Engagement déontologique
Conformément à l’article L6313-10 du Code du travail, nos bilans de compétences respectent les engagements déontologiques prévus par la loi.
Tarif
Tarif sur devis, selon les modalités et le financement de l’accompagnement. Un devis personnalisé est établi avant tout engagement.
Les principales sources pour financer un bilan de compétences
- Le compte personnel de formation (CPF)
- Fond d’Assurance Formation (FAF)
- Les aides financières de l’AGEFIPH
- L’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences
- Le financement personnel
- France Travail
- Les opérateurs de compétences (OPCO)
Sandrine Milliard Conseil 